一、首先，何為靈活用工？
靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性、臨時性的一種用工模式，與傳統(tǒng)的固定用工模式相互補充。二戰(zhàn)之后，隨著不斷的發(fā)展，靈活用工在發(fā)達國家已經(jīng)十分成熟，廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域。
而目前這一概念在我國相關(guān)的政策法律中還未得到具體解釋，而從一些提供靈活用工服務(wù)的人力資源平臺的最終目的來看，都是旨在通過靈活用工服務(wù)，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使企業(yè)公國能夠靈活的因需而變。
隨著時間的推移，用工方式也有著多樣性的變化，人們對靈活用工也有了不同的理解和解釋。
廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、人員外包、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
二、靈活用工的現(xiàn)狀
在實際用工中，企業(yè)對靈活用工也確實存在著大量的需求。譬如，國內(nèi)許多的知名的電商企業(yè)，在如“雙十一”、國慶節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日的來臨之際，企業(yè)的用工壓力就會非常大，此時，企業(yè)通常會采取3-6個月的靈活派遣用工模式。而在一些項目制工作的企業(yè)，一個項目就只有2-7個月的時間，項目結(jié)束后，員工就需要重新挑選公司，這種項目型的企業(yè)也是采取靈活用工的模式。與此同時，也有許多的企業(yè)需要在某個時間段實現(xiàn)短時間內(nèi)的產(chǎn)能擴張，但現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境受到市場、技術(shù)創(chuàng)新、國家政策等因素的影響，正處于一個多變的時期。而變化的商業(yè)環(huán)境就需要又變化的生產(chǎn)和服務(wù)來順應(yīng)市場變化，減少短期內(nèi)產(chǎn)能擴張對企業(yè)造成的影響。
在如此的前提下，需要企業(yè)在員工配置方面擁有比較強的靈活性。企業(yè)用人在人員的結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、人才技能都需要根據(jù)不同的產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)生不一樣的變化。
而目前大多數(shù)用人單位，尤其是外資企業(yè)，呈現(xiàn)的是剛性組織結(jié)構(gòu)，人員的編制都是固定的，工作流程也是標準化的，這就導(dǎo)致了剛性的組織和彈性的需求之間的矛盾，也需要用靈活用工的模式來解決企業(yè)用工上的困難。
如此看來，靈活用工必然將成為我國未來的一大用工趨勢。在決定企業(yè)是否要優(yōu)先實行靈活用工策略之前，人力資源的決策者們不能貿(mào)然行事，不妨根據(jù)自身企業(yè)的現(xiàn)狀，來思考靈活用工的問題：
1、對于企業(yè)特殊階段產(chǎn)品和服務(wù)的供求，你是否有足夠的了解和掌握？
隨著臨時工和合同工等靈活用工模式的普及，企業(yè)調(diào)節(jié)員工數(shù)量比的能力有了明顯的提高。很多企業(yè)將固定員工的規(guī)?？刂圃谀苤С炙麄兪袌鲂枨笞畹忘c的人員規(guī)模，利用靈活用工的方式來應(yīng)對消長不定的業(yè)務(wù)需求。
2、目前你的員工總數(shù)中靈活用工人員占多大百分比？
盡管目前沒有一個統(tǒng)一標準的比例模式，但是假如你的非核心員工不到全職員工的百分之十，你可以好好想想考慮一下嘗試靈活用工的可能性，因為這一模式很可能為你的企業(yè)狀態(tài)帶來積極的變化。
“三葉草式企業(yè)”被看作未來企業(yè)的人員構(gòu)成主要模式，這一模式建議企業(yè)用工中的三分之一是臨時工種，另外三分之一的員工由勞務(wù)外包來滿足，而企業(yè)自身內(nèi)部只有三分之一核心員工，負責(zé)管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)其他的臨時員工。你可以深入思考一下，這種企業(yè)的組織構(gòu)架對你的企業(yè)在節(jié)省運作成本上是否有所幫助，對你的團隊管理是否也有所幫助？
3、企業(yè)的業(yè)務(wù)需求是否成波浪式？你如何在用人方面應(yīng)對變化？
利用靈活的調(diào)整員工數(shù)量來緩解企業(yè)在業(yè)務(wù)高峰期時所收到的不良沖擊已成為廣受企業(yè)青睞的用工模式。
以靈活用工的方式來保持企業(yè)員工人數(shù)的恰到好處，可以使企業(yè)將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可調(diào)控成本。如果你的競爭伙伴能在工資成本上進行靈活調(diào)整，而你卻被綁在每月固定給員工工資支出上，這勢必會影響企業(yè)的應(yīng)變靈活性和盈利的能力。
4、你的團隊是否正處于重大轉(zhuǎn)變之中？
當你需要放慢對核心員工的招聘速度而轉(zhuǎn)換到更靈活和短期的用工模式時，一般是因為企業(yè)正在經(jīng)歷快速或者較長時間的變化。
企業(yè)在需要處理長期的不確定或者變化情況時，工作團隊中的臨時用工通常要比固定員工需求多。
三、靈活用工的成本思考
對與成本的核算也是決定靈活用工適用性的重要一步。那么企業(yè)在靈活用工的模式下應(yīng)該如何合理的核算用人成本？你也需要知道以下幾點：
1、你當前的固定員工與靈活員工需要的加班時間是多少？
員工加班的成本對于企業(yè)來說可是非常昂貴的，往往是一種應(yīng)急策略而非深思熟慮的計劃。企業(yè)確定核心員工的合適數(shù)量，以及增加或減少與靈活用工的人員配備，應(yīng)該將大多數(shù)的加班需求情況排除在外。
2、當特定項目或返工任務(wù)來臨時，你有足夠的人手來處理額外的工作量嗎？
如果你的核心員工擁有時間來完成額外的工作，那么你的固定用工成本必定就會過高了。大部分非重復(fù)性或季節(jié)性、臨時性的工作應(yīng)該交由靈活用工的勞動力來完成，而非核心員工。
3、你有多少運營費用可以用于靈活用工？
很多企業(yè)對固定員工的招聘成本都會加以控制，同時對靈活用工會也有相對的預(yù)算。對于既需要增加勞動人員，又因?qū)潭▎T工人數(shù)有限制的公司，最好的方式是在有崗位需求的時候，不直接將他招聘進來，而是通過第三方平臺進行招聘。
這樣的用工方式可以免除招聘固定員工時的固定成本支出，同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時間的額外加班壓力。從而使得企業(yè)在面對業(yè)務(wù)高峰期時產(chǎn)生的用人沖擊可以更加靈活、從容的去應(yīng)對。
最后小服總結(jié)，靈活用工是我國企業(yè)未來雇傭發(fā)展不可缺少的一種用工模式。而面對未來的不斷的變化，更加“靈活”的企業(yè)將更具有韌性與競爭力。
