歡創(chuàng)應企業(yè)人才尋訪的需求，為企業(yè)人才招聘制定專業(yè)方案，廣泛搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選、資質(zhì)鑒評，向企業(yè)舉薦最適用人才的一種服務模式。為減少企業(yè)在招聘中時間、精力、財力的耗費，針對企業(yè)發(fā)展的需要，歡創(chuàng)特向廣大用戶推出委托招聘服務。
歡創(chuàng)委托招聘服務充分利用專業(yè)、強大的團隊梯隊和人才數(shù)據(jù)庫等優(yōu)勢，為客戶搜集 、推薦、代招所需專業(yè)人才。并根據(jù)每個求職者個人簡歷、所學專業(yè)、工作年限、行業(yè)經(jīng)驗、具體工作要求、月薪報價等條件篩選人員，并對篩選入圍人員做出相應的評價和測評，并進行初試評估，根據(jù)人力測評和初試評估結(jié)果匯總報告交于委托單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。
1，分析客戶崗位需求和市場形勢設計招聘方案，保證良好的招聘成果；
2，投放網(wǎng)絡及新媒體招聘廣告，全國性的招聘服務團隊，保證良好的招聘成果；
3，簡歷統(tǒng)一收集，篩選；
4，部分職位提供主動尋訪服務；
5，電話面試和集體面試；
6，撰寫候選人推薦報告；1、招聘更具針對性
直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求。
2、快捷簡易
使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。
3、節(jié)省招聘成本
節(jié)省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。
4、降低招聘風險
有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。1，行業(yè)不限于金融，互聯(lián)網(wǎng)，電子商務，信息科技，零售業(yè)，信息服務，外包服務公司等行業(yè)。
2，崗位不限于客服類，文職類，運營類，銷售類，人事類，財務會計類，IT類等中低層崗位的委托招聘服務。
3，提供全國范圍的招聘服務，包括上海、北京、成都、廈門、廣州、佛山、中山、深圳、天津、東莞、南京、安徽、貴州、大連等地區(qū)。
招聘流程外包服務（Recruitment Process Outsourcing）：
? 是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。簡稱RPO服務，指的是企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程外包，即指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)都外包給歡創(chuàng)人力集團。
? 本公司提供的是“起點到終點(End to End)”的集成化的一站式招聘外包服務.。
歡創(chuàng)RPO優(yōu)勢：
1，定制服務：以定制化解決方案解決企業(yè)內(nèi)部招聘的全方位需求，及可量化招聘成果，快捷、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本及運營風險，提升雇主品牌。企業(yè)
2，專業(yè)團隊：歡創(chuàng)團隊由一批從事招聘流程外包的專業(yè)人士組成。憑借豐富的招聘流程外包經(jīng)驗和專業(yè)技巧，實現(xiàn)結(jié)果為導向，保證企業(yè)人才需要的滿足。
3，崗位多元化：歡創(chuàng)擁有專業(yè)服務梯隊和人才數(shù)據(jù)庫，可滿足辦公室客服類，文職類，運營類，銷售類，人事類，財務會計類，IT類等中低層崗位的招聘流程外包。
4，服務區(qū)域：提供全國范圍的招聘服務，包括上海、北京、成都、廈門、廣州、佛山、中山、深圳、天津、東莞、南京、安徽、貴州、大連等地區(qū)。
1)一站式招聘流程外包服務：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。
2)定制化招聘流程外包服務：針對企業(yè)不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。
3)專項招聘流程外包服務：針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團隊建設服務。
4)應屆生校園招聘服務：針對企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。
5)On-site
服務：針對企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大，內(nèi)部HR壓力過大，但暫時沒有計劃增補HR。提供專業(yè)領域的招聘顧問提供on site服務，同時公司成立內(nèi)部團隊提供offsite支持。
6)二三線城市招聘流程外包服務：許多公司計劃往內(nèi)陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協(xié)助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。
1)固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。
2)新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。
3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業(yè)；
4)需要到另一個城市開設新公司或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)；
5)需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。
6)需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。
7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業(yè)。
8)規(guī)模不大，暫無計劃設立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。
1)成本節(jié)約優(yōu)勢：節(jié)約成本，有效降低招聘費用：依據(jù)企業(yè)預算及實際招聘需求，提供定制化解決方案及定價。
2)招聘流程優(yōu)化優(yōu)勢：作為專業(yè)人力資源的提供商，獵可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程。
3)減輕企業(yè)人力資源負擔：RPO的招聘模式可以完全承擔企業(yè)部分人事工作，同時通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。
4)提高應聘者總體質(zhì)量：整合行業(yè)各方面人才資源的專業(yè)招聘機構(gòu)的優(yōu)勢。
5)提高企業(yè)招聘效率：依靠人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。
6)靈活性及安全性：可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。
